Социальная защищенность работников в коллективном договоре.

При про­веде­нии кол­до­говор­ной ком­па­нии 2011 го­да пред­ла­га­ем пре­дус­матри­вать сле­ду­ющие воп­ро­сы в кол­лектив­ных до­гово­рах:

1. Ме­роп­ри­ятия по улуч­ше­нию со­ци­аль­ной под­держ­ки от­дель­ных ка­тего­рий граж­дан, пос­коль­ку за­коно­датель­но оп­ре­делен­ные не­кото­рые го­сударс­твен­ные га­ран­тии для ма­ло­обес­пе­чен­ных се­мей, се­мей с деть­ми есть нез­на­читель­ны­ми.

2. Ор­га­низа­ция ль­гот­но­го пи­тания ра­бот­ни­ков по мес­ту ра­боты с целью по­выше­ния уров­ня эф­фектив­ности ра­боты, здра­во­ох­ра­нения и со­ци­аль­ной за­щиты ра­бот­ни­ков.

3. Час­тичная оп­ла­та ра­бото­дате­лем от­дель­ным ка­тего­ри­ям ра­бота­ющих сто­имос­ти жи­лищ­но-ком­му­наль­ных ус­луг с целью уси­ления со­ци­аль­ной за­щиты ма­ло­обес­пе­чен­ных ра­бот­ни­ков, ин­ва­лидов, мно­годет­ных се­мей.

4. Пре­дос­тавле­ния ра­бото­дате­лем дол­госроч­ных кре­дитов ра­бот­ни­кам для ус­та­нов­ле­ния средств уче­та и ре­гули­рова­ния пот­ребле­ние во­ды, теп­ла, га­за.

5. Ор­га­низа­ция дос­тавки ра­бот­ни­ков транс­пор­том предп­ри­ятия на ра­боту и до­мой в ве­чер­ние и ноч­ные из­ме­нения или про­веде­ние ком­пенса­ции этих зат­рат.

6. Пре­дос­тавле­ния ма­тери­аль­ной по­мощи ве­тера­нам предп­ри­ятий и ма­ло­обес­пе­чен­ным пен­си­оне­рам для при­об­ре­тения сель­ско­хозяй­ствен­ных про­дук­тов и пе­ри­оди­чес­ки - для про­веде­ния ре­мон­та жилья.

7. Про­веде­ния с ра­бот­ни­ками ин­форма­ци­он­но-разъяс­ни­тель­ной ро­бот от­но­ситель­но дей­ству­ющих норм и пра­вил с пре­дос­тавле­ни­ем и оп­ла­той жи­лищ­но-ком­му­наль­ных ус­луг, жи­лищ­ных суб­си­дий, оформ­ле­ния ти­пич­ных до­гово­ров с их пре­дос­тавле­ния, а так­же по воп­ро­сам за­щиты прав пот­ре­бите­лей в слу­чае на­руше­ния пре­дос­тавле­ния ус­луг пра­вил, нор­ма­тив­но-пра­вовых ак­тов и до­гово­ров с пот­ре­бите­лями.

• За­коно­датель­ные ос­но­вания: За­кон Ук­ра­ины "О жи­лищ­но-ком­му­наль­ных ус­лу­гах", За­кон Ук­ра­ины "О за­щите прав пот­ре­бите­лей".

8. Осу­щест­вле­ния ра­бото­дате­лями сво­ев­ре­мен­но­го и в пол­ном раз­ме­ре на­чис­ле­ния, от­числе­ния и уп­ла­ты в ус­та­нов­ленном за­коно­датель­ством по­ряд­ке стра­ховых взно­сов на об­ще­обя­затель­ное го­сударс­твен­ное пен­си­он­ное стра­хова­ние за ли­ца, ко­торые ра­бота­ют на предп­ри­ятии.

• Обос­но­вания: Со­от­ветс­твен­но За­кону Ук­ра­ины "Про об­ще­обя­затель­ное го­сударс­твен­ное пен­си­он­ное стра­хова­ние" при вы­чис­ле­нии пен­сии к ста­жу учи­тыва­ют­ся лишь те пе­ри­оды ра­боты, за ко­торые уп­ла­чен­ные взно­сы в Пен­си­он­ный фонд еже­месяч­но в сум­ме не мень­шей, чем ми­нималь­ный стра­ховой взнос. Ана­логич­но учи­тыва­ет­ся и за­работ­ная пла­та при вы­чис­ле­нии пен­сии - при ус­ло­вии уп­ла­ты стра­ховых взно­сов. По­это­му, проф­со­юзам не­об­хо­димо осу­щест­влять пос­то­ян­ный конт­роль за уп­ла­той стра­ховых взно­сов к Пен­си­он­но­му фон­ду.

9. Обя­затель­ства ра­бото­дате­лей от­но­ситель­но ор­га­низа­ции, сво­ев­ре­мен­но­го и ка­чест­вен­но­го про­веде­ния ат­теста­ции ра­бочих мест, ра­бота на ко­торые да­ет пра­во на ль­гот­ное пен­си­он­ное обес­пе­чение.

• Обос­но­вания: Со­от­ветс­твен­но пос­та­нов­ле­нию Ка­бине­та Ми­нист­ров Ук­ра­ины от 1 ав­густа 1992 г. № 442 "О По­ряд­ке про­веде­ния ат­теста­ции ра­бочих мест по ус­ло­ви­ям тру­да" ат­теста­ция про­водит­ся ат­теста­ци­он­ной ко­мис­си­ей, сос­тав и пол­но­мочия ко­торой оп­ре­деля­ют­ся при­казом по предп­ри­ятию, ор­га­низа­ции в сро­ки, пре­дус­мотрен­ные кол­лектив­ным до­гово­ром, но не ре­же од­нажды на 5 лет. Тем не ме­нее, на мно­гих предп­ри­ятиях ат­теста­ция про­водит­ся нес­во­ев­ре­мен­но и в не­пол­ном объеме, а на от­дель­ных предп­ри­ятиях - во­об­ще не про­водит­ся. В ре­зуль­та­те ра­бот­ни­ки не мо­гут ре­али­зовать пра­во на ль­гот­ное пен­си­он­ное обес­пе­чение, по­это­му, проф­со­юзам не­об­хо­димо осу­щест­влять конт­роль за про­веде­ни­ем ат­теста­ции ра­бочих мест.

10. Обес­пе­чения ра­бото­дате­лями по­луче­ния ра­бот­ни­ками, а в оп­ре­делен­ных за­коно­датель­ством слу­ча­ях - чле­нами их се­мей, до­кумен­тов о ра­боте (в т.ч. с вред­ны­ми и труд­ны­ми ус­ло­ви­ями ра­боты), за­работ­ную пла­ту (до­ход), сум­мы уп­ла­чен­ных стра­ховых взно­сов на пен­си­он­ное стра­хова­ние и про­чие све­дения, не­об­хо­димые для оп­ре­деле­ния пра­ва и вы­чис­ле­ния пен­сий.

• Обос­но­вания: Статьей 17 За­кона Ук­ра­ины "Про об­ще­обя­затель­ное го­сударс­твен­ное пен­си­он­ное стра­хова­ние" пре­дус­мотре­но, что стра­хова­тель обя­зан пре­дос­тавлять без­возмезд­но заст­ра­хован­но­му ли­цу и на тре­бова­ние - чле­нам семьи умер­ше­го заст­ра­хован­но­го ли­ца све­дения о за­работ­ной пла­те (до­ход), сум­мы уп­ла­чен­ных стра­ховых взно­сов и про­чие све­дения, ко­торые ка­са­ют­ся заст­ра­хован­но­го ли­ца и по­да­ют­ся в тер­ри­тори­аль­ные ор­га­ны Пен­си­он­но­го фон­да. Од­на­ко прак­ти­ка сви­детель­ству­ет, что во мно­гих слу­ча­ях заст­ра­хован­ные ли­ца не мо­гут по­лучить не­об­хо­димые до­кумен­ты о ста­же ра­боты или за­рабо­ток, ко­торый, в свою оче­редь, при­водит к на­руше­нию их прав. По­это­му, проф­со­юзам не­об­хо­димо осу­щест­влять конт­роль тех воп­ро­сов, ко­торые ка­са­ют­ся вы­дачи спра­вок о за­работ­ной пла­те или вы­дачах спра­вок о ста­же ра­боты, в пер­вую оче­редь уточ­ня­ющих спра­вок, ко­торые подт­вер­жда­ют пра­во ра­бот­ни­ка на ль­гот­ное пен­си­он­ное обес­пе­чение.

11. Осу­щест­вле­ния ра­бото­дате­лями сво­ев­ре­мен­но­го оформ­ле­ния до­кумен­тов и предс­тав­ле­ние лиц к наз­на­чению пен­сий.

• Обос­но­вания: Сог­ласно за­кону Ук­ра­ины "Про об­ще­обя­затель­ное го­сударс­твен­ное пен­си­он­ное стра­хова­ние" и По­ряд­ком предс­тав­ле­ния и оформ­ле­ния до­кумен­тов для наз­на­чения (пе­рерас­че­та) пен­сий со­от­ветс­твен­но За­кону Ук­ра­ины "Про об­ще­обя­затель­ное го­сударс­твен­ное пен­си­он­ное стра­хова­ние" собс­твен­ник предп­ри­ятия, уч­режде­ния, ор­га­низа­ции или упол­но­мочен­ное ним ор­ган или долж­нос­тное ли­цо обя­зан­ные не позд­нее дня дос­ти­жения ра­бот­ни­ком пен­си­он­но­го воз­раста со­об­щить его о воз­никно­вение пра­ва на пен­сию. Ад­ми­нист­ра­ция предп­ри­ятия, уч­режде­ния, ор­га­низа­ции в 10-днев­ной срок со дня по­луче­ния за­яв­ле­ния о наз­на­чение пен­сии оформ­ля­ет все не­об­хо­димые до­кумен­ты и свое предс­тав­ле­ние, оз­на­ком­ля­ет с ним за­яви­теля (под рас­писку в предс­тав­ле­нии) и вмес­те с проф­со­юз­ным ко­мите­том расс­мат­ри­ва­ет воп­рос о воз­можнос­ти предс­тав­ле­ния ра­бот­ни­ка к наз­на­чению пен­сии. Од­на­ко на мно­гих предп­ри­ятиях и ор­га­низа­ци­ях до­кумен­ты для наз­на­чения пен­сии со­бира­ет и по­да­ет в ор­га­ны Пен­си­он­но­го фон­да са­мое заст­ра­хован­ное ли­цо, по­это­му, проф­со­юзам не­об­хо­димо осу­щест­влять пос­то­ян­ный конт­роль за сво­ев­ре­мен­ностью оформ­ле­ния до­кумен­тов и предс­тав­ле­ния лиц к наз­на­чению пен­сии.

12. Вне­сения пред­ло­жений от­но­ситель­но воз­можнос­ти соз­да­ния не­госу­дарс­твен­ных пен­си­он­ных фон­дов (в т.ч. про­фес­си­ональ­ных и кор­по­ратив­ных) для улуч­ше­ния ма­тери­аль­но­го обес­пе­чения пен­си­оне­ров.

• Обос­но­вания: Соз­да­ния не­госу­дарс­твен­ных пен­си­он­ных фон­дов пре­дус­матри­ва­ет до­пол­ни­тель­ное (к вып­ла­там из со­лидар­ной пен­си­он­ной сис­те­мы) ма­тери­аль­ное обес­пе­чение граж­дан;

13. Вклю­чить обя­затель­ства от­но­ситель­но:

• пре­дос­тавле­ния до­пол­ни­тель­ной ма­тери­аль­ной по­мощи жен­щи­нам, ко­торые на­ходят­ся в от­пуске по ухо­ду за ре­бен­ком по дос­ти­жению им трех или шес­ти­лет­не­го воз­раста;
• пре­дос­тавле­ния ма­тери­аль­ной по­мощи ма­ло­обес­пе­чен­ным семьям и семье с деть­ми в при­об­ре­тении школь­ной одеж­ды и обу­ви и т.п.;
• пре­дос­тавле­ния до­пол­ни­тель­ной оп­ла­чива­емой от­пуска ма­терям, ко­торые име­ют ма­лолет­них де­тей и де­тей школь­но­го воз­раста (один день или нес­коль­ко ча­сов на не­делю, ис­ходный день на 1 сен­тября и про­чее);
• под­держ­ки мно­годет­ных се­мей;
• пре­дос­тавле­ния ма­тери­аль­ной по­мощи ве­тера­нам предп­ри­ятия и ма­ло­обес­пе­чен­ным пен­си­оне­рам для при­об­ре­тения про­дук­тов пи­тания, ле­чения и ре­мон­та жилья, оз­до­ров­ле­ния, при­об­ре­тения топ­ли­ва;
• со­дей­ствия в тру­до­уст­рой­стве ин­ва­лидов;
• конт­роль за соб­лю­дени­ем Ко­дек­са за­конов о ра­боте Ук­ра­ины, по воп­ро­сам, ко­торые ка­са­ет­ся ус­ло­вий ра­боты ин­ва­лидов;
• под­держ­ка де­тей-си­рот в по­луче­нии жилья, обу­чении и про­чее.

14. Осу­щест­вле­ния ин­декса­ции де­неж­ных до­ходов на­селе­ние с уче­том ре­ги­ональ­но­го ин­декса пот­ре­битель­ских цен и в гра­ницах ре­ги­ональ­но­го про­житоч­но­го ми­ниму­ма, ес­ли их раз­мер не ни­же, чем в це­лому по Ук­ра­ине.

• За­коно­датель­ное ос­но­вание: Статьей 7 За­кона Ук­ра­ины "Об ин­декса­ции де­неж­ных до­ходов на­селе­ния" пре­дус­мотре­но, что по ре­шению ор­га­нов мест­но­го са­мо­уп­равле­ния за счет средс­тва со­от­ветс­тву­юще­го мест­но­го бюд­же­та мо­жет осу­щест­влять­ся ин­декса­ция де­неж­ных до­ходов на­селе­ния с уче­том ре­ги­ональ­но­го ин­декса пот­ре­битель­ских цен, ес­ли он не ни­же, чем в це­лому по Ук­ра­ине, и в гра­ницах ре­ги­ональ­но­го про­житоч­но­го ми­ниму­ма для тру­дос­по­соб­но­го ли­ца, ут­верж­ден­но­го в раз­ме­ре не низ­ше­му от ус­та­нов­ленно­го со­от­ветс­твен­но За­кона Ук­ра­ины "О про­житоч­ном ми­ниму­ме". Еже­месяч­ные дан­ные об ин­дексах пот­ре­битель­ских цен за ре­ги­она­ми мож­но по­лучить на сай­те Гос­комс­та­та Ук­ра­ины.