Участие профсоюза в делах работника и администрации.

3. В ин­те­ресах ра­бот­ни­ка - чле­на проф­со­юза в пер­во­оче­ред­ном по­ряд­ке про­водит­ся:

  • про­вер­ка пра­виль­нос­ти рас­че­та и на­чис­ле­ния за­работ­ной пла­ты;
  • про­вер­ка ус­ло­вий тру­да, сос­то­яния ра­боче­го мес­та на пред­мет со­от­ветс­твия тре­бова­ни­ям ох­ра­ны тру­да, вне­сения предс­тав­ле­ний ра­бото­дате­лю от­но­ситель­но уст­ра­нения вы­яв­ленных на­руше­ний;
  • учас­тие тех­ни­чес­ко­го инс­пек­то­ра тру­да проф­со­юза в расс­ле­дова­нии нес­част­но­го слу­чая с чле­ном проф­со­юза, ус­та­нов­ле­ния его свя­зи с про­из­водс­твом, раз­ме­ров ком­пенса­ции;
  • ини­ци­иро­вания и конт­роль за вы­пол­не­ни­ем ре­шения от­но­ситель­но пе­реве­дения ра­бот­ни­ка на бо­лее лег­кую ра­боту за сос­то­янием здо­ровья.

4. Ад­ми­нист­ра­ция предп­ри­ятия:

Со­дер­жа­ние по­мощи: Наз­ва­ния за­конов или дру­гих нор­ма­тив­но-пра­вовых ак­тов, норм ста­тей, час­тей, пунк­тов, ко­торые подт­вер­жда­ют ос­но­вания для вклю­чения
пре­дос­тавля­ет иск­лю­читель­но чле­нам проф­со­юза:
сво­бод­ное от ра­боты вре­мя, от­пуск с сох­ра­нени­ем за­работ­ной пла­ты на пе­ри­од проф­со­юз­но­го обу­чения, учас­тия в ра­боте проф­со­юз­ных ор­га­нов, ве­дения кол­лектив­ных пе­рего­воров, вы­пол­не­ния дру­гих проф­со­юз­ных обя­зан­ностей; За­кон Ук­ра­ины "Об от­пусках", ст. 15-1. За­кон Ук­ра­ины "О про­фес­си­ональ­ных со­юзах, их пра­ва и га­ран­тии де­ятель­нос­ти", ч. 7 ст. 41
сог­ла­совы­вание с проф­со­юз­ным ор­га­ном:
раз­рыв тру­дово­го до­гово­ра по ини­ци­ати­ве собс­твен­ни­ка или упол­но­мочен­но­го ним ор­га­на чле­нов проф­со­юза из ос­но­ваний пре­дус­мотрен­ных Ко­дек­сом за­конов о тру­де Ук­ра­ины; Ко­декс за­конов о тру­де Ук­ра­ины, ст. 43
из­ме­нение ус­ло­вий тру­дово­го до­гово­ра, оп­ла­ты ра­боты, прив­ле­чения к дис­ципли­нар­ной от­ветс­твен­ности ра­бот­ни­ков, ко­торые яв­ля­ют­ся чле­нами вы­бор­ных проф­со­юз­ных ор­га­нов. Ко­декс за­конов о тру­де Ук­ра­ины, ст. 252