7. Обязательства работодателей относительно возрастания тарифной ставки рабочего І разряда опережающими темпами относительно возрастания средней заработной платы на предприятии.
8. Обязательства собственников относительно установления заработной платы руководителей предприятий в размере не больше трехкратной величины средней заработной платы по предприятию.
9. Обязательства работодателей относительно направления конкретной части средства, которые высвобождаются при уменьшении налогового давления, на повышение заработной платы.
10. Минимальные размеры доплат и надбавок с учетом отраслевой специфики, условий работы, в том числе для отдельных групп и категорий работников.
Для справки: Генеральным соглашением на 2008-2009 года, установлены следующие договорные минимальные гарантии относительно доплат за работу:
11. Обязательства работодателей относительно разработки (усовершенствования) отраслевых обоснованных норм труда.
12. Обязательства работодателей обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
При наличии задолженности по таким выплатам, - обязательство возвратить задолженность по соответствующему графику, который должен быть приложением к коллективному договору, и возвращение этой задолженности с учетом сумм компенсации за задержку.
Учитывая то, что задолженность по заработной плате является фактически кредитом, который работодатель получил на неопределенный срок и без разрешения работника, и учитывая то, что законодательством установлены довольно низкие ставки санкций к работодателю, следует с целью появления фактов задержки выплаты заработной платы предусматривать конкретные высокие санкции за задержку зарплаты.
Предлагаем предусматривать в отраслевых соглашениях нормы относительно усиленного механизма начисления компенсационных выплат за задержку заработной платы, в частности в статье 263 проекта Трудового Кодекса Украины предусмотрено, что "В случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работодатель обязан дополнительно заплатить работнику пеню в размере двойной ставки Национального банка за каждый день задержки". Указанную норму можно использовать, как аналогию для отраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров.
13. Проведения общих с органами надзора проверок предприятий, которые имеют зарплатную задолженность свыше 1 месяца, с выявлением причин и определением мероприятий по их преодолению, а также с целью проверки правильности начислений и полноты выплаты компенсаций за задержку зарплаты.
14. Обязательства сторон относительно информирования общественности о мерах воздействия на руководителей предприятий, которые допускают образования задолженности из заработной платы и не ликвидируют задолженность, которая уже сложилась (публикация материалов в местной и отраслевой печати).
1. Установления доплаты работникам бюджетной сферы за счет средства местного бюджета (учителе, врачи, работники культуры и т.п.).
2. С учетом регионального прожиточного минимума может применяться повышающий региональный коэффициент к размеру тарифной ставки рабочего І разряда предусмотренного Генеральным Соглашением (например в Региональном соглашении Донецкой области этот коэффициент на 2009 год составлял 1,15).