Присоединение профсоюза к коллективному договору.

2. При­со­еди­нения к кол­лектив­ным до­гово­рам

При ре­шении воп­ро­са при­со­еди­нения к кол­лектив­но­му до­гово­ру нуж­но иметь в ви­ду, что со­от­ветс­твен­но:

• Конс­ти­туции Ук­ра­ины (статья 36) все про­фес­си­ональ­ные со­юзы име­ют рав­ные пра­ва;
• За­кона Ук­ра­ины "О кол­лектив­ных до­гово­рах и сог­ла­шени­ях" (статья 9) по­ложе­ния кол­лектив­но­го до­гово­ра расп­рос­тра­ня­ют­ся на всех ра­бот­ни­ков предп­ри­ятия, уч­режде­ния ор­га­низа­ции не­зави­симо от членс­тва в проф­со­юзе.

От­дель­ные же обя­затель­ства по кол­до­гово­ру, ко­торые ка­са­ют­ся га­ран­тий де­ятель­нос­ти проф­со­юза, обя­затель­ств проф­со­юз­ной сто­роны, вза­имо­дей­ствия сто­рон со­ци­аль­но­го ди­ало­га, в том чис­ле сог­ла­сова­ния нор­ма­тив­ных ак­тов ра­бото­дате­ля, от­числе­ния проф­ко­ма на куль­тур­но-мас­со­вую, физ­куль­тур­ную ра­боту и оз­до­ров­ле­ние и т.п., расп­рос­тра­ня­ют­ся лишь на проф­со­юз­ные ор­га­низа­ции, ко­торые зак­лю­чили кол­лектив­ный до­говор.

С уче­том прак­ти­ки при­со­еди­нения проф­со­юз­ных ор­га­низа­ций к кол­лектив­ным до­гово­рам мож­но пред­ло­жить та­кой по­рядок при­со­еди­нения:

1. Вы­бор­ный ор­ган проф­со­юз­ной ор­га­низа­ции, ко­торая же­ла­ет при­со­еди­нить­ся к кол­лектив­но­му до­гово­ру, дол­жен:

• при­нять ре­шение от­но­ситель­но:
  • вы­пол­не­ния по­ложе­ний кол­лектив­но­го до­гово­ра, в том чис­ле обя­затель­ств проф­со­юзов по кол­лектив­но­му до­гово­ру;
  • от­ветс­твен­ности за их не­выпол­не­ние;
  • со­лидар­ных дей­ствий проф­со­юзов в слу­чае на­руше­ния норм кол­лектив­но­го до­гово­ра;
• нап­ра­вить проф­ко­му, ко­торый зак­лю­чил кол­лектив­ный до­говор, ко­пию ре­шения по это­му воп­ро­су и пред­ло­жение от­но­ситель­но при­со­еди­нения к кол­лектив­но­му до­гово­ру.

2. Пос­ле это­го предс­та­вите­ли проф­со­юз­ных ор­га­низа­ций долж­ны про­вес­ти кон­суль­та­ции от­но­ситель­но при­со­еди­нения и под­пи­сать со­от­ветс­тву­ющий про­токол. Оп­ти­маль­ным для про­веде­ния та­кой ра­боты есть двух­не­дель­ный срок.

В хо­де наз­ванных кон­суль­та­ций мо­жет быть от­ка­зано в при­со­еди­нении к кол­лектив­но­му до­гово­ру лишь в слу­чае подт­вер­жде­ния про­тиво­дей­ствия вы­пол­не­нию кол­лектив­но­го до­гово­ра или фак­та соз­да­ния или фи­нан­си­рова­ния та­кой проф­со­юз­ной ор­га­низа­ции ра­бото­дате­лем.

В хо­де кон­суль­та­ций так­же це­лесо­об­разно об­су­дить осо­бен­ности осу­щест­вле­ния со­ци­аль­но­го ди­ало­га с уче­том на­личия нес­коль­ких проф­со­юзов, в том чис­ле сог­ла­сова­ния проф­со­юза­ми про­ек­тов нор­ма­тив­но-пра­вовых ак­тов ра­бото­дате­ля, осу­щест­вле­ния от­числе­ний проф­ко­мам на куль­тур­но-мас­со­вую, физ­куль­тур­ную ра­боту и оз­до­ров­ле­ние, и т.п.

Что ка­са­ет­ся сог­ла­сова­ния про­ек­тов атов ра­бото­дате­ля, то мож­но до­гово­рить­ся, что их бу­дет осу­щест­влять:

• об­щий предс­та­витель­ный ор­ган проф­со­юзов;
• проф­со­юз­ный ко­митет на­иболь­шей за чис­ленностью ор­га­низа­ции;
• проф­со­юз­ный ко­митет на­иболь­шей за чис­ленностью ор­га­низа­ции, с уче­том по­зиции дру­гой проф­со­юз­ной ор­га­низа­ции;
• каж­дый проф­со­юз­ный ко­митет в от­дель­нос­ти.

3. Про при­нятое ре­шение от­но­ситель­но при­со­еди­нения к кол­лектив­но­му до­гово­ру не­об­хо­димо со­об­щить ра­бото­дате­ля и ор­ган, ко­торый осу­щест­вил уве­доми­тель­ную ре­гист­ра­цию кол­лектив­но­го до­гово­ра.