Коллективный договор и охрана труда.

4. Ре­али­зация пос­тавлен­ных за­дач не мо­жет ог­ра­ничи­вать­ся од­ним Го­дом борь­бы проф­со­юзов с ута­ива­ни­ем нес­част­ных слу­ча­ев на про­из­водс­тве, про­возг­ла­шен­ным в 2007 го­ду. Она долж­на стать пос­то­ян­ной и важ­ней­шей за­ботой про­фор­га­низа­ций, в част­нос­ти - обя­затель­ным пред­ме­том вни­матель­но­го вни­мания в пе­ри­од оче­ред­ной кол­до­говор­ной кам­па­нии и со­дер­жать­ся в конк­рет­ных обя­затель­ствах ра­бото­дате­ля, ра­бот­ни­ков и проф­ко­мов, взя­тых по кол­лектив­ным до­гово­рам на 2011 год.

5. Пос­коль­ку, кол­лектив­ный до­говор оп­ре­деля­ет­ся за­коно­датель­ством Ук­ра­ины, как глав­ный инс­тру­мент в ре­шении проб­лем ох­ра­ны тру­да и здо­ровья ра­бот­ни­ков конк­рет­но­го предп­ри­ятия, уч­режде­ния и ор­га­низа­ции, проф­ко­мам при под­ве­дении ито­гов вы­пол­не­ния кол­лектив­но­го до­гово­ра сле­ду­ет уде­лить осо­бое вни­мание ка­чест­ва и эф­фектив­ности ме­роп­ри­ятий и обя­затель­ств по этим воп­ро­сам, ко­торые яв­ля­ют­ся обя­затель­ны­ми для вы­пол­не­ния сог­ласно это­му ло­каль­но­му нор­ма­тив­но-пра­вово­му ак­ту.

6. Од­ним из на­ибо­лее важ­ным ме­роп­ри­ятием кол­лектив­но­го до­гово­ра для ко­рен­но­го улуч­ше­ния ус­ло­вий ра­боты яв­ля­ют­ся Комп­лек­сные ме­роп­ри­ятия по дос­ти­жению ус­та­нов­ленных нор­ма­тивов бе­зопас­ности и ох­ра­ны тру­да, ги­ги­ены и про­из­водс­твен­ной сре­ды, а так­же по­выше­ние су­щест­ву­юще­го уров­ня ох­ра­ны тру­да (со­от­ветс­тву­ющее при­бав­ле­ние яв­ля­ет­ся ос­но­вопо­лож­ным к кол­лектив­но­му до­гово­ру, и долж­но обес­пе­чивать­ся дос­та­точ­ным фи­нан­си­рова­ни­ем ра­бот, свя­зан­ных с их ре­али­заци­ей).

Пе­речень средств и ме­роп­ри­ятий из ох­ра­ны тру­да, ко­торые вклю­ча­ют­ся в ва­ловые зат­ра­ты предп­ри­ятия, пре­дус­мотрен­ные в пос­та­нов­ле­нии Ка­бине­та Ми­нист­ров Ук­ра­ины № 994 от 27 июня 2003 го­да.

Во вре­мя ра­боты над про­ек­том двус­то­рон­них обя­затель­ств, ко­торые ка­са­ют­ся этой важ­ной час­ти кол­до­гово­ра, сле­ду­ет ис­поль­зо­вать так­же ре­комен­да­ции Фе­дера­ции проф­со­юзов Ук­ра­ины, (пись­мо от 27.01.04 № 06-13-93). По­это­му проф­ко­му не­об­хо­димо прос­ле­дить, что­бы це­левые средс­тва, вы­делен­ные на ре­али­зацию Комп­лек­сных ме­роп­ри­ятий, не нап­равля­лись на ре­мон­ты по­меще­ний, крыш, по­лов, обо­рудо­вания, ра­боты по под­держа­ние ос­новных фон­дов в над­ле­жащем тех­ни­чес­ком сос­то­янии, на бла­го­уст­рой­ство и озе­лене­ние тер­ри­тории, и про­чие ме­роп­ри­ятия.

• Для справ­ки: Ре­комен­да­ции раз­ме­щен­ные на сай­те ФПУ, раз­дел "Нап­равле­ния де­ятель­нос­ти", руб­ри­ка "Ох­ра­на иру­да и здо­ровья".

Це­лесо­об­разно пла­ниро­вать комп­лек­сные ме­роп­ри­ятия, ру­ководс­тву­ясь ма­тери­ала­ми про­веден­ных на предп­ри­ятии ат­теста­ций ра­бочих мест по ус­ло­ви­ям тру­да, в осо­бен­ности раз­де­ла 5. Оцен­ка тех­ни­чес­ко­го и ор­га­низа­ци­он­но­го уров­ня ра­боче­го мес­та ме­тоди­чес­ких ре­комен­да­ций для про­веде­ния ат­теста­ции ра­бочих мест, дан­ны­ми про­веден­ных во вре­мя ат­теста­ции са­нитар­но-ги­ги­ени­чес­ких исс­ле­дова­ний ус­ло­вий ра­боты на конк­рет­ных ра­бочих мес­тах, а так­же ре­комен­да­ци­ями от­но­ситель­но улуч­ше­ния ус­ло­вий ра­боты, их эко­номи­чес­кое обос­но­вание (раз­дел ІV. Кар­ты ус­ло­вий тру­да).

В комп­лек­сных ме­роп­ри­ятиях в пер­вую оче­редь нуж­но пре­дус­мотреть уст­ра­нение неб­ла­гоп­ри­ят­ных и вред­ных фак­то­ров про­из­водс­тва на тех ра­бочих мес­тах, где вы­яв­ленная 3-я сте­пень их вред­ности.

Об­ра­ща­ем вни­мание, ко­торое пос­та­нов­ле­ни­ем Пре­зиди­ума ФПУ от 23.09.2009 г. № П-35-14 об­ра­зован Центр не­зави­симых экс­пер­тиз по ох­ра­не тру­да ФПУ, сот­рудни­чест­во с ко­торым бу­дет по­лез­ной для про­веде­ния не­зави­симой экс­пер­ти­зы ус­ло­вий тру­да и ат­теста­ции ра­бочих мест на предп­ри­ятиях и по­луче­ния ре­комен­да­ций от­но­ситель­но скла­дыва­ния комп­лек­сных ме­роп­ри­ятий кол­лектив­но­го до­гово­ра. По­это­му ре­комен­ду­ем пре­дус­матри­вать в кол­лектив­ных до­гово­рах воз­можное сот­рудни­чест­во с наз­ванным Цент­ром по воп­ро­сам ох­ра­ны тру­да и здо­ровья.

Пре­дос­тавле­ния ра­бот­ни­кам ль­гот и ком­пенса­ций, обес­пе­чения их мо­локом, ле­чеб­но-про­филак­ти­чес­ким пи­тани­ем, средс­тва­ми ин­ди­виду­аль­ной за­щиты, мо­ющи­ми, обезв­ре­жива­ющи­ми средс­тва­ми и т.п., а так­же при­родо­ох­ранные и про­чие ме­роп­ри­ятия долж­ны вы­пол­нять­ся за счет дру­гих ис­точни­ков фи­нан­си­рова­ния.

Раз­ме­ры це­левых ас­сигно­ваний на комп­лек­сные ме­роп­ри­ятия из ох­ра­ны тру­да, пре­дус­мотрен­ны статьей 19 За­кона Ук­ра­ины "Об ох­ра­не тру­да", долж­ны сос­тавлять для предп­ри­ятий лю­бой фор­мы собс­твен­ности и фи­зичес­ких лиц, ко­торые ис­поль­зу­ют на­нима­емый труд, не мень­ше 0,5% от сум­мы ре­али­зован­ной про­дук­ции, а для предп­ри­ятий, уч­режде­ний и ор­га­низа­ций, ко­торые со­дер­жатся за счет бюд­же­та, - не мень­ше 0,2% от фон­да оп­ла­ты тру­да.

Учи­тывая осо­бую важ­ность воп­ро­сов дос­та­точ­но­го фи­нан­си­рова­ния мер по дос­ти­жению над­ле­жаще­го уров­ня ох­ра­ны тру­да, проф­со­юзы долж­ны уси­лить об­щест­вен­ный конт­роль за этим важ­ным воп­ро­сом, ис­поль­зуя для это­го дан­ные го­сударс­твен­но­го ста­тис­ти­чес­ко­го наб­лю­дения от­но­ситель­но трав­ма­тиз­ма на про­из­водс­тве (фор­ма № 7-тнв).