Охрана труда на предприятии в колдоговоре.

7. Раз­дел "Ох­ра­на тру­да" кол­лектив­но­го до­гово­ра лю­бого предп­ри­ятия, уч­режде­ния, ор­га­низа­ции так­же мо­жет со­дер­жать по­ложе­ния (пунк­ты) про:

• ме­ханиз­мы соз­да­ния (усо­вер­шенс­тво­вания) и обес­пе­чения бесп­ре­рыв­но­го функ­ци­они­рова­ния эф­фектив­ной сис­те­мы уп­равле­ния ох­ра­ной тру­да на предп­ри­ятии;
  • За­коно­датель­ные ос­но­вания: За­кон Ук­ра­ины "Об ох­ра­не ра­боты" /ст. 13/.
• обя­затель­ства ра­бото­дате­ля или собс­твен­ни­ка от­но­ситель­но соз­да­ния над­ле­жащих, бе­зопас­ных ус­ло­вий тру­да для не­совер­шенно­лет­них, жен­щин и тру­до­уст­ро­ен­ных ин­ва­лидов, в за­виси­мос­ти от сос­та­ва тру­дово­го кол­лекти­ва, ха­рак­те­ра про­из­водс­тва и спе­цифи­ки тех­но­логи­чес­ких про­цес­сов пре­дос­тавле­ния им со­от­ветс­тву­ющих до­пол­ни­тель­ных ль­гот и ком­пенса­ций и т.п.;
• ус­та­нов­ле­ния над­ле­жащих кон­тактов с ра­бочи­ми ор­га­нами Фон­да со­ци­аль­но­го стра­хова­ния от нес­част­ных слу­ча­ев с целью пре­дос­тавле­ния пост­ра­дав­шим от нес­част­ных слу­ча­ев на про­из­водс­тве вся­чес­кой под­держ­ки в сво­ев­ре­мен­ном по­луче­нии всех стра­ховых вып­лат и ви­дов со­ци­аль­ной по­мощи, пре­дус­мотрен­ных за­коно­датель­ством, а так­же воз­можно­го прив­ле­чения средств Фон­да для про­филак­ти­ки трав­ма­тиз­ма и про­фес­си­ональ­ных за­боле­ваний;
• по­выше­ние ро­ли тру­дово­го кол­лекти­ва, ко­мис­сии по воп­ро­сам ох­ра­ны тру­да, ко­мис­сии по со­ци­аль­но­му стра­хова­нию предп­ри­ятия и предс­та­вите­лей проф­со­юза из ох­ра­ны тру­да в спра­вед­ли­вом ре­шении конф­лик­тов от­но­ситель­но воп­ро­сов ох­ра­ны тру­да и здо­ровья, наз­на­чения и осу­щест­вле­ния стра­ховых вып­лат, в част­нос­ти в слу­ча­ях при­нятия ре­шений от­но­ситель­но умень­ше­ния раз­ме­ра еди­нов­ре­мен­но­го по­собия по­тер­певше­му в со­от­ветс­твии с ус­та­нов­ленным по­ряд­ком;
• сво­ев­ре­мен­ной и пол­ной уп­ла­ты стра­ховых взно­сов и обес­пе­чение опе­ратив­ной пе­реда­чи к Фон­ду со­ци­аль­но­го стра­хова­ния от нес­част­ных слу­ча­ев не­об­хо­димых ма­тери­алов о нес­част­ных слу­ча­ях и проф­за­боле­вании;
• ус­та­нов­ле­ния пост­ра­дав­шим или чле­нам их се­мей до­пол­ни­тель­ных вып­лат или дру­гих ви­дов со­ци­аль­ной по­мощи за счет средств ра­бото­дате­ля;
• за­щита за­кон­ных прав изб­ран­ных предс­та­вите­лей проф­со­юзов по воп­ро­сам ох­ра­ны тру­да от­но­ситель­но вы­пол­не­ния ни­ми сво­их об­щест­вен­ных дол­гов и про­хож­де­ние обу­чения, вклю­чая це­левое за счет ра­бото­дате­ля, и их со­ци­аль­ной за­щиты сог­ласно За­кону Ук­ра­ины "О про­фес­си­ональ­ных со­юзах, их пра­ва и га­ран­тии де­ятель­нос­ти".

Ком­мента­рий спе­ци­алис­тов: Пре­дус­матри­вая конк­рет­ные ме­роп­ри­ятия по ор­га­низа­ции это­го обу­чения, сле­ду­ет ру­ководс­тво­вать­ся пос­та­нов­ле­ни­ем Пре­зиди­ума ФПУ от 30.06.05 № П-18-15 "О По­ряд­ке и Ти­пич­ной прог­рамме обу­чения предс­та­вите­лей проф­со­юзов по воп­ро­сам ох­ра­ны тру­да". С целью по­выше­ния ка­чест­ва под­го­тов­ки про­фак­ти­ва по воп­ро­сам ох­ра­ны тру­да не­об­хо­димо так­же пре­дус­мотреть в кол­до­гово­ре по­ложе­ния о нап­равле­ние хо­тя бы од­ной ли­ца (а имен­но стар­ше­го об­щест­вен­но­го инс­пек­то­ра предп­ри­ятия - гла­вы ко­мис­сии по ох­ра­не тру­да проф­ко­ма) на двух­не­дель­ное (ес­ли он изб­ран впер­вые) или на не­дель­ное (ес­ли его изб­ран пов­торно) це­левое обу­чение в ре­ги­ональ­ный учеб­но-ме­тоди­чес­кий центр проф­со­юзов, для че­го оп­ре­делить обя­затель­ство ра­бото­дате­ля зак­лю­чить с учеб­ным за­веде­ни­ем со­от­ветс­тву­ющий до­говор, про­финан­си­ровать это обу­чение, выс­во­бодить про­фак­ти­вис­та от ос­новной ра­боты на со­от­ветс­тву­ющий пе­ри­од с сох­ра­нени­ем сред­не­месяч­но­го за­работ­ка, ком­пенси­ровать не­му зат­ра­ты на про­езд к мес­ту обу­чения и на­зад.