Основоположные принципы формирования раздела "Охрана труда" коллективных договоров и соглашений, которые применялись в предыдущие года, не изменились.
Поэтому во время колдоговорной кампании 2011 года профсоюзным организациям нужно продолжать использовать уже известные подходы к коллективно-договорному регулированию вопросов охраны труда и здоровья, учтя при этом изменения в законодательстве и требования времени.
Учитывая, что коллективные договоры служит основой коллективно-договорного регулирования, основное внимание профсоюзов может быть сконцентрирована на коллективных переговорах на равные предприятий, учреждений и организаций.
В коллективных договорах необходимо предусмотреть:
1. Четкое и полное выполнение собственником предприятия или уполномоченным ним органом требований статей Закона Украины "Об охране труда" относительно:
- создания безопасных и безвредных условий труда;
- предоставления работникам с трудными и вредными условиями труда льгот и компенсаций, включая установление скороченного рабочей недели, увеличенного уровня заработной платы, предоставления оплачиваемых перерывов санитарно-оздоровительного назначения, дополнительного оплачиваемого отпуска, обеспечения работников лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценным нему пищевыми продуктами, мылом, змиваючими и обезвреживающими веществами;
- полное обеспечение работников в соответствии с Типичными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- надлежащее социально-бытовое обеспечение работников, которое включает постоянную работу санитарно-бытовых помещений с гарантированным горячим водоснабжением, организованное горячее питание, организацию работы медицинского пункта;
- удержания производственного оснащения, в особенности грузоподъемного, электрического, механического, сосудов, которые работают под давлением, инструментов и приспособлений в полном соответствии к требованиям стандартов безопасности, обеспечив проведение планово-профилактических и капитальных ремонтов и испытаний;
- соблюдения сроков и порядка проведения аттестаций рабочих мест по условиям труда;
- надлежащее проведение обучения и проверки знаний по охране труда, инструктажей, моральное и материальное стимулирования работников с приведением видов и размеров поощрений, предусмотренных коллективным договором для работников, которые активно участвуют и проявляют инициативу в осуществимые мероприятий из повышения безопасности и улучшения условий труда;
- выходного пособия, которое должна быть выплачена работнику в случае разрыва с ним трудового договора по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательства об охране труда, не придерживается условий коллективного договора по этим вопросам;
- предупреждения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также недопущения случаев утаивания травматизма на производстве;
- обеспечения проведения первичных, при приеме на работу, и периодических медицинских осмотров в полном соответствии к требованиям приказов Министерства здравоохранения Украины, а также полное выполнение рекомендаций заключительного акта периодического медицинского осмотра относительно трудоустройства и оздоровление работников, у которых выявленные заболевания.
2. Поскольку коллективный договор имеет двусторонний характер, необходимо обеспечить включения в него пунктов относительно обязательств работников по вопросам охраны работы и здоровья, а именно:
- четкого выполнения Правил внутреннего распорядка, надлежащего соблюдения трудовой дисциплины, а также положений коллективного договора относительно охраны труда и здоровья и должностных инструкций по охране труда;
- безопасного проведения работ, соблюдения правил обращения с машинами, механизмами, инструментом, вредными и опасными веществами;
- использования средств коллективной защиты и применения средств индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия ли не обеспечения ними - отказа от выполнения порученной работы;
- прохождения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, прохождения периодических медицинских обзоров и выполнение рекомендаций заключительного акта медосмотра;
- сотрудничества с работодателем для создания здоровых и безопасных условий труда, охраны труда и здоровья.