1. Определять объемы профессионального обучение работников и общие затраты средств на него соответственно потребностям производства и требований актов законодательства в этой сфере, но не реже одного раза в 5 лет.
- В действующем Генеральном соглашении Стороны договорились, чтобы в коллективных договорах объемы профессионального обучение работников и общие затраты средств на эти целые определялись соответственно потребностям производства и требований законодательства в данной сфере.
- Для справки: Среднемесячные затраты на профессиональное обучение одного работника составляют близко 3,6 грн., или 0,3% общих затрат на работников, что свидетельствует про крайне низких объемах финансирования профессионального обучения нанимаемых работников. Работодатели практически освобождены от ответственности за обеспечение надлежащего уровня квалификации работников.
2. Определять норму относительно уплаты работодателем компенсации учебным заведениям стоимости подготовки или переподготовки нанимаемых работников по профилю деятельности или общими производственными потребностями.
- Соответственно п.4.3.20. ст. 4 Закона Украины "О налоге из доходов физических лиц" такие суммы освобождаются от налогообложения в границах суммы, которая дает право на налоговую социальную льготу.
3. Согласовывать вопросы сокращения персонала на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью 100 и больше работников с профкомом и соответствующим вышестоящим выборным органом профсоюза, если предполагается увольнение по инициативе работодателя больше 5% работников на протяжении года.
4. В случае угрозы массового увольнения работодатель не позднее как за три месяца к намечаемым увольнениям может предоставить соответствующую информацию первичной профсоюзной организации и провести консультации о мероприятиях по предотвращению увольняемым или сведения их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных следствий любых увольнений.
Предусмотреть мероприятия по:
- проведения анализа и разработки прогноза использования трудовых ресурсов с целью оперативного реагирования на соответствующие изменения;
- сокращения административно-управленческих затрат;
- первоочередного сокращения вакансий и совместителей,
- отмена работ в надурочное время, в выходные и праздничные дни.
- прекращения заключения новых трудовых договоров, в том числе и срочных договоров, на период, когда планируется увольнения;
- сокращения заказов у посторонних организаций работ и услуг, которые можно выполнить собственными силами;
- "растягивания" во времени процесс сокращения численности работников с целью содействия естественному оттоку кадров, что будет поощряться предусмотренной в коллективном договоре выплатой материальной помощи в связи с увольнением "по договоренности сторон", выходом на пенсию.
- Законодательные основания: Закон Украины "О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности" /ст. 22/.
5. Обязать работодателей своевременно предоставлять информацию в службу занятости о наличии свободных рабочих мест.
- Для справки: Информацию о наличии вакансий подают меньше чем 50% предприятий, учреждений и организаций от общего количества юридических лиц, зарегистрированных в государственной службе занятости.
- Законодательные основания: Закон Украины "О занятости населения" /п. 4 ст. 20/.