III. Кол­лектив­ный до­говор как инс­тру­мент мо­тива­ции проф­со­юз­но­го членс­тва

За­коно­датель­ства Ук­ра­ины (за­кон "О про­фес­си­ональ­ных со­юзах, их пра­ва и га­ран­тии де­ятель­нос­ти", Ко­декс за­конов о тру­де Ук­ра­ины) пре­дус­матри­ва­ют пол­но­мочия проф­со­юз­ных ор­га­низа­ций, ко­торые мо­гут быть ре­али­зова­ны в кол­лектив­ном до­гово­ре в ви­де пре­иму­ществ ра­бот­ни­кам, ко­торые вхо­дят в проф­со­юзы в т.ч. ве­дут ак­тивную проф­со­юз­ную ра­боту в ин­те­ресах тру­довых кол­лекти­вов. Кро­ме это­го проф­со­юз­ные ко­мите­ты мо­гут пре­дос­тавлять ль­го­ты чле­нам проф­со­юза, ког­да это не зап­ре­щено за­коно­датель­ством на ис­поль­зо­вание собс­твен­ных или прив­ле­чен­ных средств и иму­щест­ва, ус­луг проф­со­юз­ных кад­ров.

Вмес­те с тем в кол­лектив­ном до­гово­ре мо­гут ус­та­нав­ли­вать­ся ль­го­ты, пре­иму­щест­ва и га­ран­тии для от­дель­ных ка­тего­рий ра­бот­ни­ков или за от­дель­ные дос­ти­жения в ра­боте, в том чис­ле и для чле­нов проф­со­юза и проф­со­юз­ных ак­ти­вис­тов. Это, преж­де все­го, свя­зан с тем, что, как пра­вило, зак­лю­чение кол­лектив­но­го до­гово­ра ста­новит­ся воз­можным за счет нас­той­чи­вой ра­боты пер­вичной ор­га­низа­ции проф­со­юза, и уп­ла­ты проф­со­юз­ных взно­сов каж­дым чле­ном проф­со­юза для обес­пе­чения его де­ятель­нос­ти. В свя­зи с ука­зан­ным вы­ше, пред­ла­га­ет­ся ори­ен­ти­ровоч­ный пе­речень норм, ко­торые мож­но вклю­чить к кол­лектив­но­му до­гово­ру:

1. Вы­бор­ный ор­ган пер­вичной проф­со­юз­ной ор­га­низа­ции (проф­со­юз­ный ко­митет) обес­пе­чива­ет ра­бот­ни­кам-чле­нам проф­со­юза:

Со­дер­жа­ние пред­ло­жений Наз­ва­ния за­конов или дру­гих нор­ма­тив­но-пра­вовых ак­тов, норм ста­тей, час­тей, пунк­тов, ко­торые подт­вер­жда­ют ос­но­вания для вклю­чения и ком­мента­рии к ним
юри­дичес­кая за­щита, в слу­чае не­вып­ла­ты за­работ­ной пла­ты ра­бот­ни­ку и на­руше­ния дру­гих прав ра­бот­ни­ка; За­кон Ук­ра­ины "О про­фес­си­ональ­ных со­юзах, их пра­ва и га­ран­тии де­ятель­нос­ти", ч. 7 ст. 21, п. 3, 8, 12 ч.1 ст. 38
по­луче­ния без­возмезд­ных кон­суль­та­ций в выс­ших проф­со­юз­ных ор­га­нах по воп­ро­сам ра­боты, ох­ра­ны ра­боты, пен­си­он­но­го обес­пе­чения, со­ци­аль­но­го стра­хова­ния и др.; За­кон Ук­ра­ины "О про­фес­си­ональ­ных со­юзах, их пра­ва и га­ран­тии де­ятель­нос­ти", ст. 19, ч. 7 ст. 21
предс­та­витель­ство и за­щита прав в су­дах по воп­ро­сам тру­довых и со­ци­аль­ных от­но­шений; За­кон Ук­ра­ины "О про­фес­си­ональ­ных со­юзах, их пра­ва и га­ран­тии де­ятель­нос­ти", ч. 4 ст. 19, п. 1 ч. 1 ст. 38
за­щита прав в ко­мис­сии по тру­довым спо­рам на предп­ри­ятии; За­кон Ук­ра­ины "О про­фес­си­ональ­ных со­юзах, их пра­ва и га­ран­тии де­ятель­нос­ти", п. 8 ч. 1 ст. 38
кон­суль­та­ции тех­ни­чес­ких инс­пек­то­ров тру­да от цент­раль­ных проф­со­юз­ных ор­га­нов по воп­ро­сам пра­ва на бе­зопас­ные и здо­ровые ус­ло­вия тру­да, ат­теста­ции ра­бочих мест, уст­ра­нения вред­ных фак­то­ров про­из­водс­тва, доп­лат и дру­гих ль­гот за ра­боту во вред­ных, тя­желых и опас­ных ус­ло­ви­ях; За­кон Ук­ра­ины "О про­фес­си­ональ­ных со­юзах, их пра­ва и га­ран­тии де­ятель­нос­ти", п. 12 ч. 1 ст. 38, ч. 7 ст. 21
пол­ное или час­тичное воз­ме­щение зат­рат семьи, свя­зан­ных с пог­ре­бени­ем чле­на проф­со­юза или его род­ных за счет средств проф­со­юз­но­го бюд­же­та; При­меча­ние: со­от­ветс­твен­но ч. а) под­пунк­та 4.3.21. п. 4.3. ст. 4 За­кона Ук­ра­ины "О на­логе на до­ходы фи­зичес­ких лиц" ука­зан­ные вып­ла­ты ос­во­бож­да­ют­ся от на­лого­об­ло­жения при ус­ло­ви­ях оп­ре­делен­ных в наз­ванном за­коне
по­луче­ния це­левой бла­гот­во­ритель­ной по­мощи на ле­чение и при­об­ре­тение ле­карс­тва за счет средс­тва проф­со­юз­но­го бюд­же­та; При­меча­ние: со­от­ветс­твен­но ч. а) под­пунк­та 9.7.4. п. 9.7. ст. 9 За­кона Ук­ра­ины "О на­логе на до­ходы фи­зичес­ких лиц" ука­зан­ные вып­ла­ты ос­во­бож­да­ют­ся от на­лого­об­ло­жения при ус­ло­ви­ях оп­ре­делен­ных в наз­ванном за­коне
по­луче­ния де­неж­ных вып­лат, по­дар­ков по слу­чаю празд­ни­ков (в т.ч. про­фес­си­ональ­ных) или дней рож­де­ния (юби­ле­ев) за счет средств проф­со­юз­но­го бюд­же­та; При­меча­ние: со­от­ветс­твен­но ч. а) под­пунк­та 4.3.5. п. 4.3. ст. 4 За­кона Ук­ра­ины "О на­логе на до­ходы фи­зичес­ких лиц" ука­зан­ные вып­ла­ты ос­во­бож­да­ют­ся от на­лого­об­ло­жения при ус­ло­ви­ях оп­ре­делен­ных в наз­ванном за­коне
без­возмезд­ное по­луче­ние но­вогод­них детс­ких по­дар­ков и би­летов на но­вогод­ние спек­такли за счет средств проф­со­юз­но­го бюд­же­та; За­кон Ук­ра­ины "Об ос­во­бож­де­нии от на­лого­об­ло­жения де­неж­ных средств, ко­торые нап­равля­ют­ся на про­веде­ние но­вогод­не-рож­дест­вен­ских празд­ни­ков для де­тей и на при­об­ре­тение детс­ких празд­нич­ных по­дар­ков", ст. 1, 2, 3
кон­суль­та­ции до­верен­но­го вра­ча проф­со­юза по воп­ро­сам сос­то­яния здо­ровья ра­бот­ни­ка свя­зан­ных с ус­ло­ви­ями тру­да и про­из­водс­твен­ной сре­ды;
поль­зо­вания ус­лу­гами проф­со­юз­ных учеб­ных за­веде­ний, куль­ту­ры, оз­до­ров­ле­ния и физ­куль­тур­но-спор­тивно­го нап­равле­ния в ус­та­нов­ленном по­ряд­ке;