Положения о занятости населения в отраслевые соглашения

Со­от­ветс­твен­но Прог­рамме дей­ствий ФПУ на 2006-2011 го­да ос­новны­ми за­дача­ми, ко­торые долж­ны быть ре­шены пу­тем кол­лектив­ных пе­рего­воров, в сфе­ре за­нятос­ти яв­ля­ют­ся:

• сок­ра­щения без­ра­боти­цы и соз­да­ния еже­год­но не ме­нее чем 1 млн. ра­бочих мест по всем ви­дам эко­номи­чес­кой де­ятель­нос­ти;
• важ­ное по­выше­ние кон­ку­рен­тоспо­соб­ности ра­бот­ни­ков;
• не­допу­щения мас­со­вых уволь­не­ний и ней­тра­лиза­ция их от­ри­цатель­ных следс­твий.

Ис­хо­дя из вы­ше ука­зан­но­го, пред­ла­га­ем вклю­чать сле­ду­ющие по­ложе­ния в от­расле­вые сог­ла­шения:

1. Обя­затель­ства ра­бото­дате­ля от­но­ситель­но под­го­тов­ки спе­ци­алис­тов с уче­том спе­цифи­ки от­расли и пот­ребнос­тей рын­ка ра­боты, обес­пе­чения пе­ри­одич­ности по­выше­ние ква­лифи­кации ра­бот­ни­ков - не ре­же одо­го ра­за в 5 лет.

В Ге­нераль­ном сог­ла­шении на 2008-2009 го­да Сто­роны до­гово­рились пре­дус­матри­вать в от­расле­вых сог­ла­шени­ях ме­роп­ри­ятия по обес­пе­чению пе­ри­одич­ности по­выше­ния ква­лифи­кации ра­бот­ни­ков - не ре­же од­но­го ра­за в 5 лет, и оп­ре­делять в кол­лектив­ных до­гово­рах объемы про­фес­си­ональ­но­го обу­чения ра­бот­ни­ков, а так­же об­щих зат­рат средств на эту цель со­от­ветс­твен­но пот­ребнос­тям про­из­водс­тва и тре­бова­ний за­коно­датель­ства.

• • Для справ­ки: В 2008 го­ду сред­няя пе­ри­одич­ность по­выше­ния ква­лифи­кации ра­бот­ни­ков в Ук­ра­ине сос­тавля­ла 10,5 лет, хо­тя о дан­ным Минт­ру­да нор­мой яв­ля­ет­ся пе­ри­одич­ность по­выше­ния ква­лифи­кации один раз в 5 лет.

Не­пос­редс­твен­но срок обу­чения ус­та­нов­лен п.4 ст. 26 За­кона Ук­ра­ины "О за­нятос­ти на­селе­ния" - "ес­ли на про­тяже­нии двух лет, ко­торые пред­шест­во­вали уволь­не­нию, ра­бот­ник не имел воз­можнос­ти по­высить свою ква­лифи­кацию ли по­лучить соп­ре­дель­ную про­фес­сию по пре­дыду­щему мес­ту ра­боты, и ес­ли при тру­до­уст­рой­стве ему не­об­хо­димо по­высить ква­лифи­кацию или прой­ти про­фес­си­ональ­ную пе­репод­го­тов­ку, то зат­ра­ты на эти ме­роп­ри­ятия про­водят­ся за счет предп­ри­ятия, уч­режде­ния, ор­га­низа­ции, из ко­торых выс­во­бож­ден ра­бот­ни­ка".

Не­пос­редс­твен­но раз­ме­ры зат­рат на про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку или пе­репод­го­тов­ка ус­та­нов­ле­ны аб­за­цем третьим п. 5.4.2 За­кона Ук­ра­ины "О на­лого­об­ло­жение при­были предп­ри­ятий" где ука­зано, что до 3 % фон­да оп­ла­ты тру­да от­четно­го пе­ри­ода на­логоп­ла­тель­щик на­лога на при­быль, мо­жет вклю­чать к ва­ловым зат­ра­там про­из­водс­тва.

2. Сог­ла­совы­вать воп­ро­сы сок­ра­щения чис­леннос­ти пер­со­нала на предп­ри­ятиях, в уч­режде­ни­ях и ор­га­низа­ци­ях с чис­ленностью 100 и боль­ше ра­бота­ющих с со­от­ветс­тву­ющим вы­шес­то­ящим вы­бор­ным ор­га­ном проф­со­юза, ес­ли пред­по­лага­ет­ся уволь­не­ния по ини­ци­ати­ве ра­бото­дате­ля боль­ше 5% ра­бот­ни­ков на про­тяже­нии го­да.

• В со­от­ветс­твии с п.2 Кон­венции МОП № 158 "О прек­ра­щение тру­довых от­но­шений по ини­ци­ати­ве ра­бото­дате­ля" (ра­тифи­циро­ван­ная Ук­ра­иной в 199 4г.) прек­ра­щения тру­довых от­но­шений по при­чине эко­номи­чес­ко­го, тех­но­логи­чес­ко­го, струк­турно­го или ана­логич­но­го пла­на мо­жет быть ог­ра­ниче­на в кол­лектив­ном до­гово­ре слу­ча­ями, ког­да чис­ленность ра­бот­ни­ков ко­торые пла­ниру­ет­ся выс­во­бодить, сос­тавля­ет на­имень­шее ко­личест­во или про­цент ра­бот­ни­ков.
• Пунк­том 1.38 Ге­нераль­но­го сог­ла­шения на 2008-2009 го­да Сто­роны до­гово­рились при зак­лю­чении от­расле­вых и ре­ги­ональ­ных сог­ла­шений оп­ре­делять кри­терии мас­со­вого уволь­не­ния ра­бот­ни­ков и по­рядок про­веде­ния кон­суль­та­ций с проф­со­юза­ми от­но­ситель­но смяг­че­ния пос­ледс­твий та­кого уволь­не­ния.