Вопросы в коллективном договоре по оплате труда и рейдерству.

8. В кол­лектив­ных до­гово­рах не­об­хо­димо пре­дус­матри­вать ре­шение воп­ро­сов из оп­ла­ты тру­да за вы­пол­ненные рань­ше го­сударс­твен­ные за­казы, ес­ли это име­ло мес­то и при­вело к по­яв­ле­нию со­от­ветс­тву­ющих за­дол­женнос­тей. Для это­го вы­бор­ные ор­га­ны пер­вичных проф­со­юз­ных ор­га­низа­ций или проф­со­юз­ные предс­та­вите­ли долж­ны ини­ци­иро­вать нор­мы от­но­ситель­но:

• сог­ла­сова­ния гра­фиков лик­ви­дации за­дол­женнос­ти за вы­пол­ненные на предп­ри­ятиях го­сударс­твен­ные за­казы и осу­щест­вле­ния конт­ро­ля по­гаше­ния этой за­дол­женнос­ти;
• не­пос­редс­твен­но­го до­судо­вое уре­гули­рова­ние ру­ководс­твом предп­ри­ятия (ис­полни­телем го­сударс­твен­но­го за­каза), чьи пра­ва или за­кон­ные ин­те­ресы бы­ло воз­бужде­но, спо­ра в ус­та­нов­ленно­му за­коно­датель­ством по­ряд­ке;
  • За­коно­датель­ное ос­но­вание: Хо­зяй­ствен­ный ко­декс Ук­ра­ины /ст. 222, гла­ва 26/.
• ре­шения в слу­чае не­об­хо­димос­ти в ус­та­нов­ленном за­коно­датель­ством су­деб­ном по­ряд­ке воз­ме­щения убыт­ков или при­мене­ния дру­гих хо­зяй­ствен­ных санк­ций;
  • За­коно­датель­ное ос­но­вание: Хо­зяй­ствен­ный про­цес­су­аль­ный ко­декс Ук­ра­ины.

9. Вы­бор­ные ор­га­ны пер­вичных проф­со­юз­ных ор­га­низа­ций или проф­со­юз­ные предс­та­вите­ли со­от­ветс­твен­но за­коно­датель­ству мо­гут пре­дус­матри­вать вне­сения к кол­до­говор­ным нор­мам от­но­ситель­но:

• пре­дос­тавле­ния ор­га­нам уп­равле­ние хол­динго­вых ком­па­ний пред­ло­жений от­но­ситель­но ис­поль­зо­вания при­были, пла­нов про­из­водс­твен­но­го и со­ци­аль­но­го раз­ви­тия его кор­по­ратив­ных предп­ри­ятий;
• осу­щест­вле­ния конт­ро­ля за вы­пол­не­ни­ем этих пред­ло­жений в слу­чае их при­нятия в ус­та­нов­ленно­му за­коном по­ряд­ке.
  • За­коно­датель­ные ос­но­вания: Хо­зяй­ствен­ный ко­декс Ук­ра­ины /ст. 65/, За­кон Ук­ра­ины "О хол­динго­вых ком­па­ни­ях в Ук­ра­ине" /п. 5 ст. 5/.

10. Вы­бор­ные ор­га­ны пер­вичных проф­со­юз­ных ор­га­низа­ций или проф­со­юз­ные предс­та­вите­ли мо­гут пре­дус­матри­вать вне­сения к кол­до­говор­ным нор­мам от­но­ситель­но об­ще­го с ра­бото­дате­лями учас­тия в:

• об­сужде­нии воп­ро­сов, ко­торые ка­са­ют­ся расп­ре­деле­ния час­ти при­былей и дру­гих по­ощ­ре­ний, про­из­водс­твен­ных пла­нов, про­ек­тов прог­рамм раз­ви­тия предп­ри­ятий и их пер­со­нала;
• вы­яв­ле­нии пу­тей и ре­зер­вов по­выше­ния кон­ку­рен­тоспо­соб­ности предп­ри­ятия, про­дук­ции, ра­бот, ус­луг (об­новле­ния ос­новных фон­дов, внед­ре­ния сов­ре­мен­ных тех­но­логий, сни­жения енер­го- и ре­сур­со­ем­кости про­из­водс­тва и т.п.);
• по­выше­нии час­ти за­работ­ной пла­ты в сто­имос­ти про­дук­ции, ра­бот, ус­луг;
• обес­пе­чении вы­соко­го уров­ня дис­ципли­ны ра­боты и доб­ро­совест­но­го от­но­шения ра­бочих к ра­боте.

11. С целью воз­раста­ния объемов про­из­водс­тва, по­выше­ние кон­ку­рен­тоспо­соб­ности предп­ри­ятий, ус­та­нов­ле­ния де­лово­го парт­нерс­тва вы­бор­ные ор­га­ны пер­вичных проф­со­юз­ных ор­га­низа­ций или проф­со­юз­ные предс­та­вите­ли долж­ны ини­ци­иро­вать вклю­чение в обя­затель­ства ра­бото­дате­ля норм от­но­ситель­но:

• осу­щест­вле­ния хо­зяй­ствен­ной де­ятель­нос­ти на ос­но­вах ус­та­нов­ле­ния пря­мых эко­номи­чес­ких от­но­шений с пос­тавщи­ками сырья и пот­ре­бите­лями ко­неч­ной про­дук­ции, ра­бот, ус­луг;
• мак­си­маль­но­го из­бе­жания при­мене­ния схем с да­валь­чес­ким сырьем при осу­щест­ви­мые предп­ри­ятиями внеш­не­эко­номи­чес­кой де­ятель­нос­ти;
• про­веде­ния не­об­хо­димых мар­ке­тин­го­вых исс­ле­дова­ний по изу­чение конъюнк­ту­ры рын­ков то­варов, ра­бот, ус­луг и фор­ми­рова­ние на их ос­но­ве порт­фе­ля за­казов (до­гово­ров), скла­дыва­ния со­от­ветс­тву­ющих про­из­водс­твен­ных пла­нов и сво­ев­ре­мен­но­го до­веде­ния этих пла­нов к струк­турным под­разде­лам предп­ри­ятий;
• сво­ев­ре­мен­но­го и в пол­ном объеме обес­пе­чения ра­бот­ни­ков ма­тери­аль­но-тех­ни­чес­ки­ми ре­сур­са­ми, не­об­хо­димы­ми для вы­пол­не­ния про­из­водс­твен­ных пла­нов;
• обес­пе­чения в пол­ном объеме и сво­ев­ре­мен­ности рас­че­тов за ра­боты, ко­торые вы­пол­ня­ют­ся по го­сударс­твен­но­му за­казу.

12. Для не­допу­щения про­тивоп­равно­го зах­ва­та предп­ри­ятий не­об­хо­димо во вре­мя кол­лектив­ных пе­рего­воров нас­та­ивать на вклю­чении в обя­затель­ства ра­бото­дате­лей ря­да норм от­но­ситель­но:

• раз­ра­бот­ка и внед­ре­ния ру­ководс­твом предп­ри­ятий ме­роп­ри­ятий из за­щиты сво­их предп­ри­ятий от дей­ствий рей­де­ров, нап­равлен­ных на про­тивоп­равный их зах­ват;
• сог­ла­сова­ния с ни­ми этих ме­роп­ри­ятий и до­веде­ние их до ин­форми­рова­ния тру­довы­ми кол­лекти­вам;
• осу­щест­вле­ния ру­ководс­твом предп­ри­ятий пос­то­ян­но­го мо­нито­рин­га ин­форма­ци­он­ной сре­ды вок­руг предп­ри­ятий для вы­яв­ле­ния приз­на­ков или фак­то­ров воз­можных рей­дерсь­ких зах­ва­тов и сво­ев­ре­мен­но­го ин­форми­рова­ния тру­дово­го кол­лекти­ва о та­ких дей­стви­ях рей­де­ров.

13. С целью сти­мули­рова­ния об­щих ин­те­ресов ра­бото­дате­лей и ра­бот­ни­ков в ко­неч­ных ре­зуль­та­тах ра­боты вы­бор­ным ор­га­нам пер­вичных проф­со­юз­ных ор­га­низа­ций или проф­со­юз­ным предс­та­вите­лям во вре­мя кол­лектив­ных пе­рего­воров под­ни­мать пе­ред ру­ководс­твом предп­ри­ятий и в слу­чае их сог­ла­сия пре­дус­матри­вать в кол­лектив­ных до­гово­рах нор­мы от­но­ситель­но внед­ре­ния меж­ду­народ­но­го стан­дарта "Со­ци­аль­ная от­ветс­твен­ность 8000" и при­со­еди­нения к меж­ду­народ­ной ини­ци­ати­ве ООН - Гло­баль­но­го До­гово­ра ООН.