Пункты по оплате труда вносимые в колдоговор.

13. Ус­та­нов­ле­ние раз­ме­ров доп­лат и над­ба­вок с соб­лю­дени­ем норм от­расле­вой (ре­ги­ональ­ной) сог­ла­шения.

14. Оп­ре­деле­ние (при ус­ло­ви­ях вре­мен­ной фи­нан­со­вой труд­ности предп­ри­ятия) ис­черпы­ва­юще­го пе­реч­ня объек­тивных фи­нан­со­во-эко­номи­чес­ких при­чин не­воз­можнос­ти ре­али­зации до­говор­ных га­ран­тий из оп­ла­ты ра­боты, ус­та­нов­ленных Ге­нераль­ным, от­расле­вым или ре­ги­ональ­ным сог­ла­шени­ем, и ме­роп­ри­ятий по уст­ра­нению этих при­чин с целью ре­али­зации до­говор­ных га­ран­тий. Ус­та­нов­ле­ния конк­рет­но­го сро­ка отс­роч­ки вве­дения в дей­ствие этих га­ран­тий в гра­ницах сро­ка оп­ре­делен­но­го за­коно­датель­ством.

При этом сле­ду­ет ис­поль­зо­вать Ре­комен­да­ции проф­ко­мам от­но­ситель­но по­ряд­ка ус­та­нов­ле­ния конк­рет­ных сро­ков отс­роч­ки вве­дения в дей­ствие до­говор­ных ми­нималь­ных га­ран­тий из оп­ла­ты ра­боты в слу­чае на­личия фи­нан­со­вой труд­ности предп­ри­ятия, раз­ра­ботан­ные ФПУ в зло­му 2006 го­да (см. при­бав­ле­ние № 2).

В слу­чае не ре­али­зации до­говор­ных норм из оп­ла­ты тру­да пос­ле оп­ре­делен­но­го в кол­до­гово­ре сро­ка отс­роч­ки - проф­ком на за­щиту прав ра­бот­ни­ков дол­жен ини­ци­иро­вать кол­лектив­ный тру­довой спор, об­ра­тить­ся в суд, и т.п.

• • Со­от­ветс­твен­но ст. 14 За­кона Ук­ра­ины "Об оп­ла­те ра­боты" нор­мы кол­лектив­но­го до­гово­ра, ко­торые до­пус­ка­ют оп­ла­ту ра­боты ни­же от норм, оп­ре­делен­ных Ге­нераль­ной, от­расле­вой или ре­ги­ональ­ной сог­ла­шени­ями, но не ни­же от го­сударс­твен­ных норм и га­ран­тий в оп­ла­те ра­боты, мо­гут при­менять­ся лишь вре­мен­но на пе­ри­од пре­одо­ления фи­нан­со­вой труд­ности предп­ри­ятия сро­ком не бо­лее чем 6 ме­сяцев.
    
    Сог­ласно с ст. 22 это­го за­кона ра­бото­датель не име­ет пра­ва в од­носто­рон­нем по­ряд­ке при­нимать ре­шение из оп­ла­ты ра­боты, ко­торые ухуд­ша­ют ус­ло­вия, ус­та­нов­ленные за­коно­датель­ством, сог­ла­шени­ями и кол­лектив­ны­ми до­гово­рами.

15. Обя­зать ра­бото­дате­лей обес­пе­чивать сво­ев­ре­мен­ную и в пол­ном объеме вып­ла­ту за­работ­ной пла­ты. Ус­та­нов­ле­ния конк­рет­ных сро­ков и раз­ме­ров вып­ла­ты за­работ­ной пла­ты (не ре­же 2-х раз в ме­сяц).

При на­личии за­дол­женнос­ти из за­работ­ной пла­ты пре­дус­мотреть обя­затель­ство, за ко­торы­ми ра­бото­датель обя­зан:

• Возв­ра­тить зарп­лат­ную за­дол­женность по со­от­ветс­тву­юще­му гра­фику, ко­торый дол­жен быть при­ложе­ни­ем к кол­лектив­но­му до­гово­ру, и возв­ра­тить эти дол­ги с уче­том сумм ком­пенса­ции за за­держ­ку.
• Ин­форми­ровать проф­ком о пос­тупле­ние средств на рас­четный счет предп­ри­ятия и нап­равле­ния их ис­поль­зо­вания.
  • За­коно­датель­ные ос­но­вания: За­кон Ук­ра­ины "О про­фес­си­ональ­ных со­юзах, их пра­ва и га­ран­тии де­ятель­нос­ти" /ст. 45/, Ко­декс за­конов о ра­боте Ук­ра­ины /ст. 251/.
• 3. По каж­до­му фак­ту за­держ­ки вып­ла­ты зарп­ла­ты свы­ше 7 ка­лен­дарных дней проф­ком мо­жет взять обя­затель­ства вно­сить предс­тав­ле­ние в тер­ри­тори­аль­ное от­де­ление Го­сударс­твен­ной инс­пек­ций тру­да, мест­ных ор­га­нов ис­полни­тель­ной влас­ти, выс­ших ру­ково­дящих ор­га­нов предп­ри­ятий-долж­ни­ков; от­но­ситель­но го­сударс­твен­ных предп­ри­ятий и предп­ри­ятий с час­ти­цей го­сударс­твен­но­го иму­щест­ва свы­ше 10% - ин­форми­ровать со­от­ветс­тву­ющие от­расле­вые ми­нис­терс­тва и Фонд го­сударс­твен­но­го иму­щест­ва Ук­ра­ины (ор­га­ны, упол­но­мочен­ные уп­равлять предп­ри­ятием); от­но­ситель­но ком­му­наль­ных предп­ри­ятий - ор­га­ны мест­но­го са­мо­уп­равле­ния.
  
  При на­руше­нии сро­ков вып­ла­ты зарп­ла­ты свы­ше 15 ка­лен­дарных дней - ини­ци­иро­вать предс­тав­ле­ние ра­бот­ни­ками ис­ков про­тив су­да, кол­лектив­ные тру­довые спо­ры от­но­ситель­но возв­ра­щения за­дер­жанной за­работ­ной пла­ты с ком­пенса­ци­ей за ее за­держ­ку и по­давать им пра­вовую по­мощь по это­му воп­ро­су.
• При на­чис­ле­нии ком­пенса­ци­он­ных вып­лат за за­держ­ку за­работ­ной пла­ты при­менять уси­лен­ный ме­ханизм на­чис­ле­ния ком­пенса­ци­он­ных вып­лат за за­держ­ку за­работ­ной пла­ты, в част­нос­ти в статье 263 про­ек­та Тру­дово­го Ко­дек­са Ук­ра­ины пре­дус­мотре­но, что "В слу­чае на­руше­ния ус­та­нов­ленных сро­ков вып­ла­ты за­работ­ной пла­ты, га­ран­тий­ных и ком­пенса­ци­он­ных вып­лат ра­бото­датель обя­зан до­пол­ни­тель­но зап­ла­тить ра­бот­ни­ку пе­ню в раз­ме­ре двой­ной став­ки На­ци­ональ­но­го бан­ка за каж­дый день за­держ­ки". Ука­зан­ную нор­му мож­но ис­поль­зо­вать как ана­логию для от­расле­вых, ре­ги­ональ­ных сог­ла­шений и кол­лектив­ных до­гово­ров".
• Пре­дос­тавлять ра­бот­ни­кам еже­месяч­ные вы­держ­ки из рас­четной ве­домос­ти (ли­цево­го сче­та) из зарп­ла­ты ра­бот­ни­ков, где мо­жет от­ме­чать­ся да­та об­ра­зова­ния и раз­ме­ры за­дол­женнос­ти и раз­ме­ры над­ле­жащей ком­пенса­ции за за­держ­ку вып­ла­ты зарп­ла­ты, а так­же ин­форми­ровать еже­месяч­но проф­со­юз­ный ко­митет (на его зап­рос) о на­личии средств на сче­тах предп­ри­ятия.
• В слу­чае за­держ­ки за­работ­ной пла­ты бо­лее чем на один день, вы­дать при­каз о фак­те на­руше­ния за­коно­датель­ства, при­чины и со­от­ветс­тву­ющие ме­роп­ри­ятия и прис­лать ко­пию проф­ко­ма, ор­га­нам мест­ной влас­ти и са­мо­уп­равле­ния, мест­но­му ор­га­ну ор­га­низа­ции или объеди­нения ра­бото­дате­лей.
• Пре­дус­матри­вать при скла­дыва­нии пла­на при­вати­зации, биз­нес-пла­на или кон­курс­ных ус­ло­вий из про­дажи па­кета ак­ций предп­ри­ятия обя­затель­ное вклю­чение в эти до­кумен­ты ус­ло­вий о по­гаше­ние по­купа­телем за­дол­женнос­ти из зарп­ла­ты на про­тяже­нии оп­ре­делен­но­го до­гово­ром сро­ка (не боль­ше чем на про­тяже­нии 60 дней). Не­об­хо­димо так­же конт­ро­лиро­вать, что­бы ука­зан­ное ус­ло­вие бы­ло вклю­чено к ус­ло­ви­ям до­гово­ра куп­ли-про­дажи.
• • Обос­но­вания. Воз­можность вклю­чения та­ких ус­ло­вий, сог­ласно с ст. 27 За­кона "О при­вати­зации го­сударс­твен­но­го иму­щест­ва", оп­ре­деля­ет­ся по до­гово­рен­ности сто­рон.

В слу­чае не­выпол­не­ния но­вым собс­твен­ни­ком обя­затель­ства от­но­ситель­но по­гаше­ния за­дол­женнос­ти из за­работ­ной пла­ты пер­вичные проф­со­юз­ные ор­га­низа­ции долж­ны че­рез выс­шие за уров­нем вы­бор­ные проф­со­юз­ные ор­га­ны ини­ци­иро­вать об­ра­щение к Фон­ду го­сударс­твен­но­го иму­щест­ва от­но­ситель­но упот­ребле­ния не­об­хо­димых ме­роп­ри­ятий.