Соответственно Программе действий ФПУ на 2006-2011 года основными задачами, которые должны быть решенными путем коллективных переговоров в сфере оплаты труда, являются:
- достижения уровня средней заработной платы в отрасле экономики пятикратной величины прожиточного минимума;
- увеличения части оплаты труда в составе затрат на производство (предоставления услуг) к общепринятому уровню в странах Европейского Союза (30-50%);
- возвращения долгов из заработной платы и недопущение возникновения новых. Усиления механизма компенсации в случаях невыплаты заработной платы.
Исходя из выше указанного, предлагаем добиваться включения следующих положений до отраслевіх соглашений:
1. Обязательство для работодателей повышать: среднюю заработную плату темпами, не менее, определенных Генеральным соглашением и с учетом темпов роста средней заработной платы в области (регионе) в предыдущем году, при этом, следует установить конкретные размеры этих показателей (при необходимости установить их, разделив предприятия области за группами).
2. Установления конкретных условий возрастания фондов оплаты работы на предприятиях отрасли.
3. Установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда (являются гарантиями, которые обязательные для выполнения).
4. Установления задачи относительно увеличения части работников, которым начислено зарплату в размерах, которые превышает не менее чем в 3 раза фактической величины прожиточного минимума в расчете на трудоспособное лицо.
5. Обязательства работодателей относительно:
- увеличения части затрат на оплату работы в структуре затрат на производство не меньше чем на __ %;
- ограничения затрат на статьи "другие затраты" в валовых затратах на производство в размере ___ %.
6. Обязательства работодателей относительно установления:
- минимальной ставки (оклада) за простую неквалифицированную работу в размере, что на 15% превышает законодательно установленный размер минимальной заработной платы;
- минимальной тарифной ставки рабочего І разряда в размере, что на 20% превышает размер минимальной ставки (оклада) за простую неквалифицированную работу;
- минимальных тарифных ставок (окладов) работникам общих (сквозных) профессий и должностей в размере, что на 10% превышают размер минимальной ставки (оклада) за простую неквалифицированную работу.
- Реализация указанных норм в соглашениях и коллективных договорах разрешит существенно повысить заработную плату на предприятиях и в отдельных отраслях, а на этапе, когда минимальная заработная плата устанавливается в государстве в размере, который не достигает фактической величины прожиточного минимума в расчете на трудоспособное лицо, такие нормы являются защитными, разрешат вывести тарифную ставку наиболее низкой квалификации на уровень прожиточного минимума.
Генеральным соглашением на 2008-2009 (пункт 2.8) определено, что "После внедрения минимальной заработной платы в размере прожиточного минимума на трудоспособное лицо минимальный размер тарифной ставки рабочего І разряда (за исключением бюджетных учреждений) устанавливать выше , чем стоимостная величина прожиточного минимума для трудоспособного лица, а конкретный размер определять в отраслевых соглашениях с учетом минимальных отраслевых стандартов оплаты работы работников, условий работы, потребностей работника и затрат на удержание нетрудоспособных членов его семьи.
То есть тарифная ставка рабочего первого разряда может рассчитываться исходя из данных относительно фактического прожиточного минимума (публикуется ежемесячно на официальном веб-порталі Министерства работы и социальной политики Украины), кроме того необходимо как минимум учитывать затраты на удержание нетрудоспособных членов семьи работника.