Коллективный договор, заключение и составление колдоговоров.

Кол­лектив­ный до­говор - это глав­ный инс­тру­мент обес­пе­чения прав и отс­та­ива­ния ин­те­ресов ра­бот­ни­ков. Дей­ствие кол­лектив­но­го до­гово­ра расп­рос­тра­ня­ет­ся на уре­гули­рова­ние от­но­шений меж­ду ра­бото­дате­лем и ра­бот­ни­ком и са­мо зак­лю­чения кол­до­гово­ров име­ет бо­лее как сто­лет­нюю прак­ти­ку в стра­нах с раз­ви­той ры­ноч­ной эко­номи­кой и в стра­нах СНГ.

Зак­лю­чение кол­лектив­но­го до­гово­ра пре­дус­матри­ва­ет­ся за­коно­датель­ствам стран СНГ, а за проф­со­юз­ны­ми ус­та­вами - это пря­мая обя­зан­ность пред­се­дате­ля проф­ко­ма.

На предп­ри­ятиях, в уч­режде­ни­ях и ор­га­низа­ци­ях, где сос­тавле­ние кол­лектив­ных до­гово­ров уже ста­ло тра­дици­ей, проф­со­юз­ная ор­га­низа­ция долж­на обес­пе­чивать усо­вер­шенс­тво­вание это­го до­кумен­та и его еже­год­ный пе­рес­мотр (в осо­бен­ности до­бав­ле­ний и при­ложе­ний к не­му), учи­тывая пред­ло­жения ра­бот­ни­ков, по­выше­ния го­сударс­твен­ных со­ци­аль­ных стан­дартов и га­ран­тий, дру­гих из­ме­нений в за­коно­датель­стве, еже­год­но­го при­нятия фи­нан­со­вых пла­нов предп­ри­ятий, бюд­же­тов всех уров­ней, со­от­ветс­твен­но ко­торо­го фи­нан­си­ру­ет­ся уч­режде­ние или ор­га­низа­ция.

Зак­лю­чить кол­лектив­ный до­говор - это лишь по­лови­на де­ла. Глав­ная же за­дача сос­то­ит в том, что­бы вы­пол­нить кол­лектив­ный до­говор. Очень важ­ны­ми в этом пла­не яв­ля­ет­ся ре­гуляр­ные от­че­ты ра­бото­дате­ля пе­ред ра­бот­ни­ками о том, как воп­ло­ща­ют­ся у жиз­ни нор­мы и по­ложе­ния кол­лектив­но­го до­гово­ра, а так­же ши­рокая глас­ность при под­би­вании ито­гов. В слу­чае не­выпол­не­ния ра­бото­дате­лем кол­лектив­но­го до­гово­ра, иг­но­риро­вания тре­бова­ний ра­бот­ни­ков, проф­ком мо­жет вос­поль­зо­вать­ся пре­дус­мотрен­ны­ми за­коно­датель­ством стра­ны средс­тва­ми об­щест­вен­но­го дав­ле­ния на предс­та­вите­лей ра­бото­дате­ля: ини­ци­иро­вать воз­никно­вение кол­лектив­ных тру­довых спо­ров, ор­га­низо­вать ми­тин­ги, пи­кети­рова­ния, об­ра­щения к Го­сударс­твен­ным инс­пек­ци­ям, про­кура­туры, пот­ре­бовать на­ложе­ния ад­ми­нист­ра­тив­ных взыс­ка­ний на лиц, ко­торые не вы­пол­ня­ют кол­лектив­ный до­говор.

Пред­ла­га­емые на­ми ре­комен­да­ции по сос­тавле­ние кол­до­гово­ра ба­зиру­ют­ся на обоб­ще­нии опы­та пре­дыду­щих лет. Бесс­пор­но, они не пре­тен­ду­ют на чет­кость, тем не ме­нее, прош­ли ап­ро­бацию в членс­ких ор­га­низа­ци­ях проф­со­юзов.